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中山人力资源管理系统 江门人力资源管理系统

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所在地址:广东省江门市
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一、人事信息管理

本模块为系统的基本模块,具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能,其中包括:人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源,并对这一资源进行开发提供决策支持。

√ 可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目; √ 员工人事信息的录入、增、删、修改等;√ 强大、灵活的查询功能,可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询,使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。例如能快速方便地从众多数据中定位某一员工,可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息(包括各类基本信息,如姓名、性别、学历、年龄、职等职级、联系方式、员工照等,以及记录员工的教育培训经历,奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息);√ 强大、灵活的人事信息统计分析功能,可以自由组合统计内容和条件,可选择采用多种不同的统计图表;√ 可以按用户需求设置首页自动提示信息,例如 自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息;√ 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等;√ 可挂接与员工相关的各类文档,如 Word 文件, Excel 文件,扫描文件等;提供多种不同形式的员工信息报表;√ 可以按用户需求自定义员工花名册格式,并按格式显示、打印花名册内容。

二、薪酬福利管理

薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准(套帐)设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理,计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关,核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成,集团各子公司也可以单独处理业务,定义自己的流程,制作不同的报表。本模块以全方位数字化管理人力资本,以最低的成本最有效地激励员工!√灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式; √ 可自定义工资计算参数,分别计算每月工资表的每个项目;√ 负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险,包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等;√ 实现人员的参保、删除保险、停缴、补缴、恢复缴纳和变动的管理;√ 支持不同地区定义不同的计税方法,灵活管理上税方式;√ 薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资;√ 能基于上月数据进行下月薪资计算,只需对变化部分进行调整;√ 可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错,薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理;√ 与考勤系统链接,根据员工考勤情况调整员工的薪资福利;√ 与绩效考核系统链接,根据员工绩效考核情况调整员工的薪资;√ 设置不同的员工和领导查询功能;√ 员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等;√ 可生成 Word 、 Excel 、 txt 等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表;√ 数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出,并储存于磁盘,方便向银行报盘;√ 提供完善的薪资统计分析功能,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

三、考勤管理

根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计,例如员工出缺勤、假期、出差、加班等管理,为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据,灵活定义上下班时间,设置倒班与加班类型;对个人 部门 公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较。

√ 提供对不同考勤机的数据导入、读取接口;√ 灵活定义上下班时间与考勤方案;√ 灵活设置倒班类型与加班类型;√ 对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案,提供批处理功能;√ 记录每位员工的出勤状况,根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工;√ 制定加班计划,记录员工的加班情况;√ 记录员工的请假、休假情况,并做销假预警提示与销假处理;√ 统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算;√ 提供特定时间内个人 部门 公司的出勤数据统计图表,并进行分析比较;√ 可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日;√ 自动计算和累计员工的假期,汇总休假明细及结存报表;√ 提供流程化休假申请审批管理。

四、行政管理

实现考勤、门禁、就餐一卡通功能,能自行根据用户需求设定权限。宿舍管理及车辆出入管理。

√ 根据公司现有的考勤系统与门禁系统进行兼容与匹配;√ 考勤系统实现考勤管理模块功能;√ 门禁实现各用户可灵活设定权限,刷卡记录√ 就餐刷卡,自动计算就餐次数、就餐扣费额度;√ 通过系统每天能自动发送就餐需求,食堂能自动获悉早中晚就餐数量;√ 员工入住信息,异动查询;√ 车辆出入自动记录。

五、招聘管理

√ 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。√ 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。√ 随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。√ 可根据不同职位空缺查看应聘者的所有的详细简历,匹配职位与应聘者。√ 分类建立应聘人员档案库,便于查询检索。√ 可根据自定义规则批量安排面试时间,并在必要时自动进行时间调整。√ 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理,相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门。√ 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。√ 录用人员数据自动转入员工信息库,减少重复录入。√ 未录用人员转入企业后备人才库,以备今后查询。

六、培训管理

通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源,合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息,进而评估效果,指导、控制培训开发的下一个循环,促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。

√ 提供企业部门和员工的流程化培训申请审批管理√ 根据培训申请统计和制定培训规划与相应的培训实施计划;√ 对培训费用进行控制管理,自动在预算基础上生成费用预警;√ 可对不同类型的培训(如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等)进行不同的管理;√ 可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理;√ 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等 , 自动检查可能发生的冲突;√ 提供培训签到和培训协议管理,将培训与合同管理模块链接;√ 可对培训结果进行全面考核,分教师对学员的考核及学员对教师的考核;√ 对培训效果进行跟踪管理,形成反馈结果;√ 与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接,为员工制定必要、合理的培训计划;√ 对历史培训情况的查询统计;√ 对培训结果进行各种统计分析,如成本、效果分析。

七、绩效管理

绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同,人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具,以应用模型工具与开放式的信息系统平台有机地结合在一起。系统可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台;又可以 满足 KPI、360 度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。

√ 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等,设定考核表;√ 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);√ 可灵活设置考核周期;√ 可灵活设置考核层级关系;√ 制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,指定参与人员;√ 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联;√ 可灵活设置考核结果记录周期;√ 根据考核的历史记录,分析员工及部门业绩的改善情况;√ 利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同角度对考核结果进行统计分析;√ 提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。

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金华科技有限公司

公司地址:江门市蓬江区北郊新城五福五街11-3f/中山市石歧西区富华大道383号

主营产品:考勤机/消费机/订餐机/就餐机/水控机/巡更机/IC卡/ID卡/考勤卡/印刷卡/指纹机/门禁机/监控/摄像头/安防/防盗/红外线/光纤/广播系统/对讲系统/停车场管理/综合布线/楼宇对讲/报警系统/道闸/辊闸/弱电系统/AB帐/计时工

  联系人:陈小姐

联系方式:15992180474

  

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